马云说，20年前他是一名老师，阿里巴巴团队有很多人是老师出身的。因为老师希望学生超越自己，所以阿里巴巴天生的基因里面有“简单”“透明”。马云说：“我们相信一句话，‘因为信任，所以简单’。世界是复杂的，管理是简单的，人与人之间是复杂的，用信任的建立去完善简单又高效的管理。”

　　阿里巴巴的员工从创业初期的18人增加到现在的3.4万人，马云曾用班主任管理学生的方式管理员工，后来尝试日本、美国的模式，以及苏联计划经济的模式，发现都不能照搬，因为任何一种管理背后都有强大的文化基础。马云认为，中国的企业管理必须走自己的路。

　　2015年复旦管理学奖励基金会颁奖典礼暨十周年总结会当日举行，汪应洛获颁“复旦管理学终身成就奖”，高自友、杨善林、杨晓光获得“复旦管理学杰出贡献奖”。马云近年来所倡导的互联网经济规则、生态平台模式及其开放透明共享的思想、构建商业诚信的体系和思想，对我国乃至世界各国企业产生重要影响，他成为今年的“复旦企业管理杰出贡献奖”获得者。

　　复旦管理学奖励基金会成立于2005年9月，由复旦大学校友李岚清用个人稿费作为原始基金发起。10年来，该基金会奖励我国在管理学领域作出杰出贡献的工作者，推动管理学发展，被誉为中国管理学界的“诺贝尔奖”。 雷竞技