休产假者众校长好愁

　　越秀区某重点小学校长告诉记者，他们学校有165位教师，90%以上是女教师，她们的平均年龄是38.17岁，其中40岁以下的女教师有95人，35岁以上有45人，“不到40岁的女教师都积极想生二孩，甚至有超过40岁的女教师也蠢蠢欲动。”校长苦笑地说。

　　该校长介绍，自从2013年“单独二孩”政策出台以来，学校已经出现了“产假式”缺编，且大多数都是主力老师。“当下我们学校正在保胎或者正在休产假的女老师就有12个。”

　　记者采访了解到，从当前教师性别结构来说，女性多于男性。尤其是在小学和幼儿园，更加明显。而这些女老师中挑大梁的恰恰是孩子三五岁的年轻妈妈，刚好也是符合生育二孩的年龄。早在去年，已经有幼儿园、中小学的老师，因为生二孩而辞职在家当全职妈妈。

　　找临聘教师救急都难

　　女老师休产假去了，孩子们该怎么办？采访发现，不少学校只能给没有生育计划的老师增加工作量。“我们原来五年级的数学老师是一人教两个班，现在是一人教三个班。”东风东路小学校长陈晓表示，这并不是工作量简单的叠加，老师还要处理学生的很多问题。

　　还有一个办法就是找临聘教师来救急，但并没有太多路径可循。“我们只能在网上招聘，主要就是看应聘人是否有教师资格证、普通话是否过关，再加上简单的面试而已。”陈晓说，因为很多老师怀孕是突发的，学校并没有太多的选择空间，“临时能找到人就很幸运了。”

　　不少家长担心临聘老师的教学质量，校长们坦言他们也担心，“只能跟紧点，找有经验的老师带着他们，一边上课一边培训。”

　　建议增加流动性编制

　　记者采访了解到，女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题。近日，人民教育关注了该话题，来自全国各个地区的校长都在“吐槽”，互相支招。

　　陈晓建议，政府能否通过购买服务，成立临时人才库，让这些“候补”老师平时可以到学校听课，如果某个学校急需教师，可以直接到该人才库找，这样不仅能解决学校燃眉之急，也能保证临聘教师的质量。

　　荔湾区沙面小学校长张凤娟则建议，每所学校可以根据年轻女老师的比例，适当增加老师的编制，而增加的这些教师是“流动的”，可以将多出来的老师借给其他学校。这样不仅能解决女教师生育高峰的教学问题，也能未雨绸缪为迎接下一个上学高峰储备教师力量。

  雷竞技