说起来，这也算不上新问题，但在以往，它根本不算问题——放假就是放羊，假期就是撒欢，孩子们一天到晚东奔西跑，爸妈根本不在意。但现在不行了，观念快速变迁、环境日益复杂，“假期+孩子”也就成了爸妈们的一块心病。

　　怎么办呢？如果老人能接过“看护棒”，那是极好的，但很多家庭并不具备这样的条件。用兴趣班把假期填满？看着他们可怜的小眼神，实在是于心不忍！于是，很多父母硬着心肠，把孩子单独留在家里，反复叮咛，不断告诫，借助电话“远程陪护”，那是一百个不放心。孩子会不会沉溺游戏，变成低龄“手机控”？午饭叫外卖，快递员会不会为非作歹？一旦突发火灾等意外事故，一个小孩子能怎么办？

　　实在情非得已，干脆带娃上班。在微信朋友圈里，父母带娃“上阵”的照片越来越多，小脑袋叽叽喳喳的身影也分外抢镜。然而，这一情非得已的选择也实在让人头大。孩子自控能力差，一旦调皮捣蛋、喧哗打闹，办公室就会一秒变成“游乐场”，扰得四邻不安。为此，有公司、物业用一纸禁令对带娃说不——这种做法非但不能从根本上解决问题，也确实不近人情。但没办法，小孩子跑来跑去，出了问题谁负责？

　　在很多人看来，假期带娃只是个小问题，有点太矫情，没必要登堂入室、严肃讨论。但从现实来看，这个问题的棘手程度，足以难倒无数优秀的头脑，假期孩童监护也已经成为一道民生难题。而更让人担忧的是，由于监护缺位，很多社会问题随之而来，不仅关系未成年人的教育、成长，还涉及他们的健康甚至生命。

　　在假期，父母是孩子的第一监护人，但工作在身，监护职责无法履行。从城市双职工子女到农村留守儿童，每逢寒暑假，孩童触电、溺水、坠楼等意外事故频发，拐卖、凶杀等刑事案件也频频见诸报端。近日，顺德大良11岁少女遇害、中山一对姐弟单独留在出租屋内被杀——无辜的生命接连以一种异常方式成为“新闻主角”，这不能不引起思考。

　　应该怎么办？首先，用工单位不该回避。据媒体报道，国内已有公司尝试设立“带孩子上班日”，广州某企业甚至推出相关福利制度，准许短期无人照顾孩子或哺乳期等特殊时期的员工带孩子上班。在这方面，企业可以尝试把活动场所利用起来，或者聘请专人，将假期带娃真正变成员工福利——毕竟只有解决员工的后顾之忧，才能让他们创造更多价值，而这样贴心的企业文化，也值得尊敬。

　　其次，街道、社区等应该扮演重要角色。在国外，孩子假期参加社区活动相当普遍，社区托管模式也值得我们学习、效仿。有场地的社区居委会可以把退休教师、放假大学生等资源组织起来，面向社区的孩子开展托管服务。这对于国内家庭而言，也是一项实实在在的“惠民政策”。目前已有社区办免费托管班，受到家长青睐；有街道和社区联合出招，为孩子提供“爱心陪护”志愿服务；还有的社区联合志愿者组织，开设爱心家教班……

　　不管怎样，假期监护缺失不只是父母的问题，也绝不该让家长冷暖自知。面对孩子孤单的身影，多方支援的脚步，显然越快越好。